PREENCHA ABAIXO PARA CADASTRAR SUA VAGA CONOSCO
A barreira de entrada no marketing é baixa demais. Em entrevistas tradicionais, é quase impossível separar quem realmente entrega resultado de quem apenas sabe falar bem sobre resultado.
Somos especialistas em fazer exatamente essa distinção. Nosso processo vai além do portfólio e da conversa — validamos raciocínio, histórico real e capacidade de execução.
Boa parte das contratações fracassa antes mesmo de começar. A empresa define uma vaga com requisitos vagos ou tecnicamente equivocados e termina contratando alguém com habilidades completamente diferentes do que o negócio realmente precisa.
Na nossa primeira etapa, validamos se a vaga que você quer abrir é realmente a vaga que você precisa e quais os requisitos realmente necessários.
Três etapas, conduzidas por gente que já contratou pra valer.
Em 24h um consultor da Huntler te chama. Sem formulário robotizado: a gente discute o cargo de verdade, stack, contexto de time e o que faz alguém ser sênior nessa cadeira.
Mapeamos ativa e passivamente. Entrevistas técnicas conduzidas por quem já liderou Performance, Brand, Growth, CRM e SEO e demais áreas.
Você recebe de 3 a 5 finalistas com dossiê: histórico de números, nível de senioridade real, pretensão e fit cultural.
Nossos consultores lideraram squads em scale-ups, agências e marcas globais. Cada vaga é conduzida por alguém com background na área específica, não por um recrutador tentando decifrar jargão.
Técnico, conteúdo e autoridade.
Direção de arte, sistemas visuais e estúdios internos.
Retention, automação e ciclos de relacionamento.
PLG, ativação, experimentação e squads de aquisição.
Técnico, conteúdo e autoridade — orgânico que escala.
Posicionamento, narrativa e brand-led growth.
Comunidades, criadores e operação always-on.
Stack, dados e operação entre marketing, vendas e CS.
Você só paga após a contratação: o valor do primeiro salário do candidato e ainda com garantia de 90 dias.